i tre pilastri della formazione continua
La formazione continua è una delle pratiche di riduzione del rischio che ogni azienda dovrebbe professare senza indugi. La formazione continua non può e non deve essere imposta. Il percorso di carriera è un processo guidato dalla motivazione personale e da una visione condivisa con l’azienda, non da obblighi.
La condivisione della visione, degli obiettivi, il sentirsi parte di un processo di miglioramento come attore e non come spettatore fa la differenza, ci fornisce la giusta motivazione per esercitare l’alta professionalità richiesta per praticare la semplicità. La sostenibilità di una azione aziendale, solo in apparenza può sembrare facile a determinarsi. Nell’ambito dei processi da noi trattati sono molte le tecniche da applicare per rendere un progetto ed un processo sostenibile. A garantire la scalabilità è l’automazione intrinseca. Più un processo è automatizzato più sarà scalabile. Non per niente si parla tanto di devops, CI/CD, ecc. Un processo semplice, sostenibile e scalabile permette l’introduzione dell’innovazione digitale in modo salutare, apportando benefici in termini di lucidità, strategia, capacità di pianificare il domani.
